This role sits within the Group WRU Marketing team and is a dedicated position focused on driving growth for Principality Stadium Experience hospitality, and all stadium 3rd party revenue driving marketing activity.The successful candidate will play a central role in developing and delivering integrated campaigns that promote premium matchday hospitality, conferences and events, stadium tours, and seasonal experiences alongside leading on the announcements of stadium concerts and third party events.The position will, at times, be required to support on the marketing of the Senior Men’s and Women’s rugby teams and pathways.Closing Date: 24 October 2025Salary: £32,000 per annumLocation: Principality Stadium, Cardiff/and or WRU National Centre of Excellence, HensolHours of work: 35 per week. Monday to Friday.Our working hours are generally 9am – 5pm but our approach to hybrid working - ‘Team Tactics’ means you can flex your hours and attendance in the office to support a sustainable work-life balanceResponsible to: Senior Marketing ManagerContractual status: Fixed Term, 8 months.Subject to 6-month probationary periodInterviews: Please note interviews for this role will take place on Tuesday, 28thOctober 2025.The PersonKnowledge, Skills and ExperienceDemonstrable experience in promoting luxury products, premium experiences, or hospitality.Strong track record in direct marketing (D2C & B2B), integrated campaign planning, execution, and measurement.Experience using email campaign management and social media platforms.The RoleKey Responsibilities, Tasks and ActivitiesLeading the development of promotional collateral and marketing materials that showcase Principality Stadium Experience hospitality.Delivering integrated marketing planning (B2B & B2C), creative development, audience targeting and campaign measurement across paid, earned, and owned channels, ensuring alignment with wider group activities.Liaising with sales partners and using GA4 to track and optimise hospitality advertising performance and sales.Supporting on announcements of concerts and third-party events, providing ad-hoc marketing support to promoters via our Third-Party email database.Leading the promotion of Stadium Tours and seasonal campaigns including Santa at the Stadium.Supporting the development of brand ambassador and influencer activity.Managing relationships and marketing opportunities with key stakeholders such as Visit Wales and Visit Cardiff.Driving innovative ways to build awareness of premium hospitality products and experiences.Overseeing photography, filming, and social content production that represents and appeals to diverse audiences.Carrying out duties in line with the WRU Group’s Strategic Mission, Purpose, and Values.Key RelationshipsMarketing and design teamPrincipality Stadium Experience teamOperational teamCommunications team3rd Party PromotersWRU RequirementsThe WRU require that individuals are proficient in IT skills, specifically Microsoft packages. Excellent written and verbal communications are essential, along with the ability to build strong relationships with internal and external stakeholders.Ability to communicate through the medium of Welsh and a Valid UK Driver's License is required. This role is subject to a basic/enhanced DBS check.The PerksAs a permanent member of the WRU Group, you will have access to our full range of employee benefits, including:Salary Sacrifice Pension (5% employee contribution,matched by WRU)Life assurance schemeWRU Group Ticket AllocationEmployee assistance programmeTeam Tactics – hybrid working arrangementsFree stadium parking and gymWRU Group store andtour discountsWRU Group partnershipoffersEye Care Voucher SchemeCycle to Work SchemeOur ValuesThe WRU Group are committed to developing a culture whereby all employees are equally valued and respected. Our aims, together with our vision and mission, are underpinned by our core values and beliefs which embrace: Integrity, Excellence, Success, Courage, Family & Humour.Inclusion At The WRUThe WRU Group are committed to building diverse, high-performing and engaged teams across Welsh Rugby. We are ambitious about providing a people first culture where everyone can belong, be heard and respected. We are happy to talk to you about our Crys I Bawb EDI Strategy (2024-2029) and you can also read more about our commitment in our Equality, Diversity and Inclusion Policy.Diversity monitoringWe know that we deliver better services when our workforce reflects the full range of backgrounds and experiences in the society we serve.To continue to do this we need your help in filling out a short monitoring form.None of the information you provide will be visible as part of your application. It will only be used anonymously to monitor the inclusivity of our selection processes.You can select 'prefer not to say’ if you would rather not answer any question.Swyddog Marchnata'r StadiwmMae'r rôl hon yn eistedd o fewn tîm Marchnata Grŵp URC ac yn swydd ymroddedig sy'n canolbwyntio ar yrru twf ar gyfer lletygarwch Profiad Stadiwm Principality, a holl weithgarwch marchnata gyrru refeniw 3ydd parti.Mae'r ymgeisydd llwyddiannus yn chwarae rôl ganolog mewn datblygu a chyflwyno ymgyrchoedd integredig sy'n hyrwyddo lletygarwch premiwm ar ddiwrnodau gemau, teithiau stadiwm, a phrofiadau tymhorol ynghyd ag arwain ar gyhoeddiadau cyngherddau a digwyddiadau trydydd parti yn y stadiwm.Ar adegau, bydd angen i'r swydd gefnogi marchnata timau a llwybrau rygbi'r Dynion a'r Menywod.Dyddiad Cau: 24 Hydref 2025Cyflog: £32,000 y flwyddynLleoliad: Stadiwm Principality, Caerdydd a/neu Canolfan Ragoriaeth Genedlaethol URC, HensolOriau gwaith: 35 awr yr wythnos. Dydd Llun i ddydd Gwener.Ein horiau gwaith yn gyffredinol yw 9am – 5pm ond mae ein hagwedd at weithio hybrid - ‘Tactegau Tîm’ - yn golygu bod eich oriau a’ch presenoldeb yn y swyddfa yn hyblyg er mwyn cefnogi cydbwysedd cynaliadwy rhwng bywyd a gwaith.Yn atebol i: Sian Moss, Uwch Reolwr MarchnataStatws cytundebol: Cyfnod penodol, 8 mis.Yn amodol ar cyfnod prawf o 6 misCyfweliadau: Nodwch y bydd cyfweliadau ar gyfer y rôl hon yn digwydd ar Dydd Mawrth, 28 Hydref 2025.Y PERSONGwybodaeth, Sgiliau a PhrofiadProfiad amlwg o hyrwyddo cynhyrchion moethus, profiadau premiwm, neu letygarwch.Hanes cryf mewn marchnata uniongyrchol D2C a B2B), cynllunio, gweithredu, a mesur ymgyrchoedd integredig.Profiad o ddefnyddio platfformau rheoli ymgyrchoedd a chyfryngau cymdeithasol.Y RÔLCyfrifoldeba, Tasgau a Gweithgareddau AllweddolArwain datblygiad deunyddiau hyrwyddo a marchnata sy'n arddangos lletygarwch Profiad Stadiwm Principality.Cyflwyno cynllunio marchnata integredig (B2B a B2C), datblygu creadigol, targedu cynulleidfaoedd a mesur ymgyrchoedd ar draws sianeli taledig, enilledig, ac sy'n eiddo, gan sicrhau aliniad â gweithgareddau ehangach y grŵp.Ymgysylltu â phartneriaid gwerthu a defnyddio GA4 i olrhain ac optimeiddio perfformiad a gwerthiannau hysbysebu lletygarwch.Cefnogi cyhoeddiadau cyngherddau a digwyddiadau trydydd parti, gan ddarparu cefnogaeth marchnata ad hoc i hyrwyddwyr trwy ein cronfa ddata e-bost Trydydd Parti.Arwain hyrwyddo Teithiau Stadiwm ac ymgyrchoedd tymhorol gan gynnwys Siôn Corn yn y Stadiwm.Cefnogi gweithgarwch llysgenhadon brand a dylanwadwyr.Rheoli perthnasau a chyfleoedd marchnata gyda rhanddeiliaid allanol megis Croeso Cymru a Croeso Caerdydd.Gyrru ffyrdd arloesol o godi ymwybyddiaeth o gynhyrchion a phrofiadau lletygarwch premiwm.Goruchwylio ffotograffiaeth, ffilmio a chynhyrchu cynnwys cymdeithasol sy'n cynrychioli ac yn apelio at gynulleidfaoedd amrywiol.Cyflawni dyletswyddau yn unol â Chenhadaeth, Diben a Gwerthoedd Strategol Grŵp URC.Perthnasau AllweddolTîm marchnata a dylunioTîm Profiad Stadiwm PrincipalityTîm gweithredolTîm cyfathrebuHyrwyddwyr 3ydd PartiGOFYNION URCMae URC yn mynnu bod gan unigolion sgiliau TG, yn benodol pecynnau Microsoft. Mae sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol yn hanfodol, ynghyd â'r gallu i feithrin perthnasoedd cryf gyda rhanddeiliaid mewnol ac allanol.Y MANTEISIONFel aelod parhaol o Grŵp URC, bydd gennych fynediad at ein hystod lawn o fuddion cyflogeion, gan gynnwys:Pensiwn Aberth Cyflog (cyfraniad cyflogai o 5%,cyfraniad cyfatebol gan URC)Cynllun yswiriant bywydDyraniad Tocyn Grŵp URCRhaglen cymorth i weithwyrTactegau Tîm – trefniadau gweithio hybridParcio stadiwm a champfa amGostyngiadau siop a theithiau Grŵp URCCynigion partneriaeth Grŵp URCCynllun Talebau Gofal LlygaidCynllun Beicio i'r GwaithGostyngiadau Gwestai'r Celtic CollectionEin GwerthoeddMae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddatblygu diwylliant lle mae pob gweithiwr yn cael ei werthfawrogi a'i barchu'n gyfartal. Mae ein nodau, ynghyd â’n gweledigaeth a’n cenhadaeth, wedi’u tanategu gan ein gwerthoedd a’n credoau craidd sy’n croesawu: Uniondeb, Rhagoriaeth, Llwyddiant, Dewrder, Teulu a Hiwmor.Cynhwysiant yn URCMae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddarparu Jyrsi i Bawb. Mae hyn yn cynnwys y bobl sy'n gweithio i ni a gyda ni. Rydym yn uchelgeisiol ynglŷn â darparu diwylliant sy'n rhoi pobl yn gyntaf, lle gall pawb fod yn perthyn a chael eu clywed a’u parchu. Rydym yn hapus i siarad â chi am ein Cynllun Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (2023-2028) a gallwch hefyd ddarllen rhagor am ein hymrwymiad yn ein Polisi Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant.Monitro amrywiaethGwyddom ein bod yn darparu gwasanaethau gwell pan fo ein gweithlu’n adlewyrchu’r ystod lawn o gefndiroedd a phrofiadau yn y gymdeithas a wasanaethwn. Er mwyn parhau i wneud hyn mae angen eich help arnom i lenwi ffurflen fonitro fer. Ni fydd unrhyw wybodaeth y byddwch yn ei rhannu yn weladwy o'r parti o'ch cais. Dim ond i fonitro cynwysoldeb ein prosesau dethol yn ddienw y caiff ei defnyddio. Gallwch ddewis ‘gwell gennyf beidio â dweud’ os byddai’n well gennych beidio ag ateb unrhyw gwestiwn. #J-18808-Ljbffr